健康経営は中小企業の経営に 良い影響を及ぼすのか?｜2025年8月「健康ビジネス研究会」開催報告

健康経営は中小企業の経営に 良い影響を及ぼすのか?
2025年8月　健康ビジネス研究会「定例会」

講演所感

「健康経営は中小企業の経営に良い影響を及ぼすのか？」という本日のテーマに対し、先生が提示してくださったお話は、我々にとって非常に示唆に富むものでした。

単なる施策の導入に留まらず、その根幹には「組織風土づくり」があること、そしてその成否は、従業員が「会社に大切にされている」と心から感じられるか、すなわちPOS（知覚された組織的支援）を高められるかにかかっているというご指摘は、昨年来、ご講演いただいている森先生のお話も含めて、重要なポイントであると改めて認識いたしました。

そのポイントとして、「公正性」、「上司のサポート」、「報酬・条件」という視点を提示して頂き、それら具体的なお話を伺っていく中で、私の中では、「センスメイキング理論」と近しいものがあるのではないかと思いました。
先生のお話を伺って、健康経営が目指すところは、まさにこの「意味づけ・腹落ちのプロセス」なのではないかと感じました。

経営者が、健康経営を単なるコストではなく、経営課題を解決する手段として意味づけ、その意味を従業員との対話を通じて共有・共創していく。
この「意味づけのプロセス」こそが、従業員の自発的な行動変容を引き出し、組織の活性化につながるんじゃないかと思った次第です。

本日頂きましたお話を、私たちの日々の仕事に活かし、企業と従業員、そして社会が共に発展する「三方よし」の健康経営の実践の後押しをしていきたいと思いました。

改めて、本日は大変勉強になるご講演を頂きまして、誠にありがとうございました。

※写真はイメージです。