この研究成果発表では、東京都の健康宣言事業である健康企業宣言『銀の認定』の制度概要及び取組について、全９回に分けて説明させていただきます。
第５回は、7分野18項目の質問（取組）のうち、取組分野「健康づくりのための職場環境」の⑨⑩の２つの質問（取組）について確認していきます。
執筆者 江崎 泰将
中小企業診断士／健康経営エキスパートアドバイザー／健康ビジネス研究会・理事／
健康企業宣言東京推進協議会 金の認定ワーキンググループ 委員
東京都出身。経営コンサルティング会社を経て、2016年に独立。2012年中小企業診断士登録。
健康経営アドバイザー・エキスパートアドバイザー研修のテキスト執筆・研修コンテンツ作成・講師などに携わる。銀の認定、健康経営優良法人認定取得支援に多くの実績を有する。
-
- 目次
健康づくりのための職場環境
質問⑨：職場の健康課題を考えたり、問題の整理を行っていますか？
質問⑨の取組は3点満点となっております（表9-1参照）。健康課題・問題点が整理されており、一覧化されるなど明確になっていれば3点となります。健康課題・問題点が話し合われているが整理されておらず明確になっていなければ2点となります。それ以外の取組は1点となります。
表9-1：配点表（質問⑨）
| 配点 | 採点基準 |
| 3点 | ・健康に関する課題・問題点が整理されており、一覧化されるなど明確になっていることを書面等により確認できる ※健康課題・問題点が整理・一覧化されてから6カ月以上の経過が必要 |
| 2点 | ・健康に関する課題・問題点を書面等より話し合っていることが確認できるが、整理されておらず、明確になっていない ※３点（満点）の取組期間が1カ月以上6カ月未満【健保連東京連合会のみ】 |
| １点 | ・上記以外 ※衛⽣委員会での調査審議事項の実施のみ ※熱中症、インフルエンザ等の時期的に流行するものを課題としている |
また、各保険者の採点基準表は下記の通りとなっております（表9-2、表9-3参照）。
表9-2：採点基準表（健保連東京連合会） 質問⑨のみ抜粋
表9-3：採点基準表（協会けんぽ東京支部） 質問⑨のみ抜粋
最後に申請に必要なエビデンスと取組（質問⑨）のポイントについて以下にまとめましたので参考にしてください。
【エビデンス】
|
【ポイント】
|
質問⑩：健康づくりの目標・計画・進捗管理を行っていますか？
質問⑩の取組は3点満点となっております（表10-1参照）。職場の健康課題から健康づくりに向けた⽬標・計画を策定し、計画した取組の進捗管理まで実施（PDCA）していれば3点、PDCAの一部のみの実施では2点、それ以外の取組は1点となります。
表10-1：配点表（質問⑩）
| 配点 | 採点基準 |
| 3点 | ・健康づくりの目標・計画、またはスケジュール等（PDCAあり）が明確になっていることを書面等により確認できる ※目標・計画の策定及び進捗管理を実施してから6カ月以上の経過が必要 |
| 2点 | ・健康づくりの目標は立てられている、または計画・スケジュール等（PDCA一部分のみ）が書面等により確認できる ※３点（満点）の取組期間が1カ月以上6カ月未満【健保連東京連合会のみ】 |
| １点 | ・上記以外 |
また、各保険者の採点基準表は下記の通りとなっております（表10-2、表10-3参照）。
表10-2：採点基準表（健保連東京連合会） 質問⑩のみ抜粋
表10-3：採点基準表（協会けんぽ東京支部） 質問⑩のみ抜粋
最後に申請に必要なエビデンスと取組（質問⑩）のポイントについて以下にまとめましたので参考にしてください。
【エビデンス】
|
【ポイント】
|
注意事項および参考資料
注意事項
今回の『銀の認定』の制度概要の説明に関しては、2023年度の申請書類をもとに作成しています。取組内容や採点基準については都度更新されていますので、年度が変わっている場合は必ず最新版の申請書類をご確認ください。
参考資料
健保連東京連合会HP：健康企業宣言「銀の認定」・「金の認定」を目指しましょう
https://www.kprt.jp/contents/health/
健保連東京連合会：「健康企業宣言銀の認定研修会」資料
協会けんぽ東京支部HP：健康企業宣言とは
https://www.kyoukaikenpo.or.jp/shibu/tokyo/cat070/collabo271210-1/
関東ITソフトウエア健康保険組合：「銀の認定」解説と添付資料例 R5.5更新